RIPARTE “GARANZIA GIOVANI” IN CAMPANIA

NAPOLI - Una nuova stagione di opportunità per i giovani, anche fino a 35 anni, che potranno migliorare le proprie competenze formative tarati sulle reali esigenze di mercato. La Regione Campania rende disponibili 84 milioni per le prime tre misure della nuova fase di “Garanzia giovani Campania”. Si tratta delle misure di tirocinio extracurricolare, assunzione e formazione e catalogo formativo. “Con la prima fase di Garanzia giovani– dichiara l’assessore Sonia Palmeri, con il bonus occupazionale per i datori di lavoro che assumono giovani Neet sono state realizzate ad oggi oltre 40.500 nuove assunzioni e sono nate circa 600 piccole aziende da giovani under 30. Un grande successo che sono certa ripeteremo con le nuove misure”. “I nuovi avvisi destinatati alla formazione – aggiunge l’assessore alla formazione Chiara Marciani – prevedono novità importanti: non più un catalogo formativo slegato dalla realtà territoriale, ma opportunità formative frutto di un lavoro sinergico tra formazione e mondo del lavoro per immaginare e realizzare percorsi individuali e collettivi volti a creare professionalità richieste dal mercato”.

Pietro Rossi

ERASMUS+ 2020: 54 MILIONI DI EURO ALL'ITALIA PER LA MOBILITÀ DEI GIOVANI IN EUROPA E LA COOPERAZIONE

Con Erasmus+, il Programma per l’Istruzione, la Formazione, la Gioventù e lo Sport nel periodo 2014-2020, l’Unione Europea offre ai giovani cittadini comunitari la possibilità di accedere a programmi di formazione, stage e lavoro all’interno del suo territorio, favorendo così lo scambio culturale e la mobilità internazionale tra i Paesi membri.

In particolare, nell’ambito “Istruzione e Formazione professionale” (VET – Vocational Education and Training), il Programma Erasmus+ opera al fine di migliorare l’efficacia delle pratiche di educazione e formazione allo scopo di:

• favorire nei più giovani lo sviluppo dell’indipendenza e delle soft skills (le cosiddette competenze trasversali) nonché l’apprendimento delle lingue;
• puntare sull’accrescimento della dotazione individuale di hard skills (competenze tecniche) nei più giovani, anche tramite programmi di training on the job, per generare ricadute positive sull’occupazione e facilitare l’inserimento nel mondo delle professioni;
• migliorare le pratiche educative e formative, favorendo la modernizzazione e l’internazionalizzazione dei vari attori nazionali che operano nell’ambito del mondo del lavoro e della formazione;
• promuovere tra i cittadini una rinnovata cultura comunitaria europea, per stimolare la definizione di un concetto di cittadinanza che vada oltre i confini delle singole nazioni e che metta al centro un’idea di cultura fatta di condivisione.

Ma Erasmus+ non è solo questo.

Con la consapevolezza che mettere in rete e condividere le esperienze è il modo più adeguato per raggiungere i traguardi appena descritti, il Programma supporta di fatto la cooperazione e lo scambio tra enti formativi, organizzazioni, realtà del terzo settore, attori di rappresentanza del mondo del lavoro e non solo nel territorio europeo.

Per dare concreto seguito a tali obiettivi, ogni anno gli Stati membri dell’Unione dispongono di una specifica dotazione finanziaria predisposta da Bruxelles e gestita da Agenzie nazionali. In tal senso, per l’anno 2020 l’Agenzia Nazionale italiana Erasmus+ INAPP ha a disposizione per il nostro Paese una dotazione pari a 54 milioni di euro, che potranno essere spesi per:

• Progetti di mobilità per l’apprendimento individuale (KA1): ovvero progetti che diano la possibilità a studenti, stagisti, apprendisti, neodiplomati, neoqualificati, insegnanti, formatori, esperti della formazione professionale e personale delle imprese di svolgere esperienze di apprendimento professionalizzante in un altro Paese europeo (44 milioni); 
• Progetti di cooperazione per l’innovazione e lo scambio di buone pratiche transnazionali (Partenariati strategici – KA2): ovvero progetti che diano vita a iniziative di cooperazione tra istituzioni educative e formative e il mondo del lavoro (10 milioni).

Le organizzazioni e gli enti interessati potranno fare richiesta di adesione al programma rispondendo alla “Call 2020” entro le seguenti date:

• 5 febbraio 2020 (per i progetti KA1);
• 24 marzo 2020 (per i progetti KA2).

Pietro Rossi

Per informazioni più dettagliate e per scaricare il bando completo della “Call 2020” e tutta la documentazione esplicativa sul programma, si rimanda alla pagina dedicata al programma Erasmus+.

PRESENTATO IL REGISTRO DEI TESTIMONIAL. AZIENDE, MANAGER E PROFESSIONISTI PRONTI A INCONTRARE I GIOVANI PER AIUTARLI A SCEGLIERE E ORIENTANTARSI

GENOVA - Presentato ieri al Palazzo della Borsa, alla presenza dell’Assessore Regionale della Liguria Ilaria Cavo e del Presidente della Camera di Commercio di Genova Luigi Attanasio, il Registro dei Testimonial. Già 117 aziende hanno aderito all’iniziativa promossa da ALISEO all’interno del progetto di orientamento #Progettiamocilfuturo. "E' bello che dopo un anno il registra prenda corpo - ha detto l'assessore regionale Ilaria Cavo - E' un segnale importante di attenzione delle aziende al territorio. Una scelta che arriva dalle aziende liguri, dalle più piccole alle più grandi, inclusi gli Ordini professionali e i liberi professionisti. E' con loro che continueremo il progetto #Progettiamocilfuturo già iniziato nelle scuole, primo in Italia, con il plauso del Ministero  dell’Istruzione e della Commissione Europea. Questo registro sarà un marchio di qualità per le aziende che dimostrano una grande responsabilità verso i giovani". Un giovane che ha partecipato a buone attività di orientamento abbandonerà gli studi più difficilmente; un orientamento efficace può fornire anche strumenti utili a cambiare i percorsi educativi, quando la scelta fatta non corrisponde alle proprie attitudini ed aspettative. Regione Liguria, consapevole dell’importanza dell’orientamento, offre a tutte le scuole della regione, a partire dalla primaria fino alla secondaria di secondo grado e ai percorso IeFP, #Progettiamocilfuturo – un progetto di orientamento con oltre 200 attività, interventi di esperti, attività laboratoriali e seminari dedicati alle famiglie. Un percorso che si articola lungo quattro aree: la conoscenza di sé stessi, la conoscenza del mercato del lavoro, la conoscenza della società e la conoscenza delle opportunità formative. Tra le attività proposte le visite in azienda e l’incontro con manager e professionisti. Attraverso l’engagement delle aziende i giovani hanno infatti la possibilità di accedere a informazioni concrete e aggiornate sul mercato del lavoro, oltre a iniziare a muovere i primi passi nelle attività di “networking”. L’incontro con testimonial gioca un ruolo significativo nell’aiutare gli studenti a esplorare, chiarire e definire meglio le proprie scelte sia relative al futuro percorso professionale sia a quello formativo. Da una ricerca condotta nel 2017 nel Regno Unito su 500 docenti è chiaramente emerso come il 90% degli studenti che ha svolto queste attività ha avuto un beneficio positivo sui propri risultati scolastici e che l’80% degli studenti coinvolti nelle attività con professionisti e imprenditori ha visto crescere la propria motivazione e il rendimento scolastico. Per offrire queste opportunità ai giovani liguri è necessaria la disponibilità di aziende, professionisti e imprenditori che siano disposti a offrire qualche ora del proprio tempo per condividere la propria esperienza personale e professionale con gli studenti delle scuole liguri. Testimonial pronti a ispirare il futuro dei nostri giovani. Dall’apprendista all’amministratore delegato, dalle piccole realtà locali ai liberi professionisti, ciascuno può contribuire a realizzare questo progetto aiutando i giovani ad aprire i loro occhi e guardare in modo nuovo a come progettare il loro futuro. Il Registro dei Testimonial raccoglie le disponibilità di aziende e professionisti, che attraverso l’intermediazione del team di Aliseo, incontreranno i ragazzi nelle scuole liguri aiutandoli, raccontando la propria esperienza personale e professionale, a riflettere sulle loro scelte attuali e future. Il Registro è sempre aperto a nuove adesioni! Chi fosse interessato può contattare il team di #Progettiamocilfuturo all’indirizzo mail testimonial@progettiamocilfuturo.it. Al link https://we.tl/t-Y3ECMbKgli è possibile visionare le slide del progetto.

Pietro Rossi

GARANZIA GIOVANI PER L’INNOVAZIONE DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO IN CAMPANIA.

NAPOLI - La Regione Campania prima in Italia su tante misure è quanto emerso durante la presentazione dell’Assessore regionale al Lavoro Sonia Palmeri dei risultati di Garanzia Giovani per il Sud tenutosi presso il Polo universitario di San Giovanni a Teduccio in occasione del FORUM PA SUD. All’attuazione del Programma ha contribuito una rete di operatori composta da 46 centri per l’impiego e 54 agenzie private accreditate, che hanno attivato le loro sedi territoriali per un totale di 180 strutture tra pubbliche e private operative in Regione Campania.La Ministra del Lavoro, ha commentato l’Assessore Sonia Palmeri, è rimasta particolarmente colpita dal nostro primato in nuove imprese e assunzioni. Le ho spiegato che quando si è insediata la Giunta De Luca il piano della precedente amministrazione non prevedeva per i giovani campani né il bonus occupazionale, né il finanziamento per la creazione d'impresa. Noi abbiamo sovvertito una visione asfittica del mercato del lavoro, che ci avrebbero privato di un importante motore occupazionale come poi è diventata dal 2016 Garanzia Giovani. Forza, energia, vitalità, competenze, opportunità, coraggio. Queste sono le parole giuste per costruire il proprio futuro.

Pietro Rossi 

«Conoscere e farsi conoscere»: programma di aiuto ai giovani nel trovare occupazione nella cyber security

A seguito dei successi avuti nel corso di quest’anno, il XV Congresso dei soci ha deciso di rilanciare per l’inizio dell’anno prossimo il programma di accompagnamento all’occupazione nella cyber security dei giovani disoccupati o sottoccupati. Il programma, completamente gratuito per i giovani, consta di differenti progetti coordinati, i quali iniziano con tre corsi autodidattici sulla cyber security, e terminano con l’assegnazione di progetti di ricerca e studio del cyber risk e delle relative professioni. I relativi curricula vengono poi presentati ad aziende ed enti potenzialmente interessati. Quest’anno il 40% dei giovani ha trovato lavoro. Il prossimo anno il programma si amplia con l’offerta di “mentoring” da parte di manager ed esperti che sono soci dell’associazione ed hanno non meno di 30 anni di esperienza sul campo. Il programma è stato lanciato e curato da ANSSAIF, associazione culturale senza scopo di lucro (www.anssaif.eu), con l’aiuto di ELIS. Per informazioni, gli interessati possono scrivere a progettogiovani@anssaif.org

Pietro Rossi

Orientamenti 2019: si alza il sipario sul Salone del "saper fare"

GENOVA. Si apre martedì prossimo la 24° edizione del Salone Orientamenti, appuntamento dedicato agli studenti (dalla primaria alla secondaria di secondo grado), docenti e famiglie. Il cuore del più grande “villaggio dell’orientamento” d’Italia sarà al Porto Antico di Genova, dal 12 al 14 novembre. Ma il programma, ancora più ricco e interessante, prevede eventi anche a Palazzo Ducale (con le professioni della cultura) e al Palazzo della Borsa (con il Career Day che anticipa l’apertura già a lunedì 11) oltre a Palazzo San Giorgio, Acquario e Museo della Navigazione (con le professioni del mare). Il Salone, organizzato da Regione Liguria e dal comitato promotore composto da Comune di Genova, Città Metropolitana di Genova, Università degli Studi di Genova, Ufficio Scolastico Regionale e Camera di Commercio in strettissima collaborazione con il MIUR ed il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è la tappa più importante di un percorso che si è esteso nel tempo e nello spazio. “Orientamenti è diventato il Salone guida a livello italiano dell’orientamento dei giovani – ha detto il presidente di Regione Liguria Giovanni Toti - Ogni anno sono sempre più numerose le aziende, gli enti di formazione e le scuole che decidono di essere presenti.  Quest’anno i partecipanti saranno ancora più numerosi e noi non possiamo che invitare tutti i giovani a visitare il Salone al Porto Antico, perché sarà una bella occasione per parlare con i Capitani coraggiosi, con motivatori, con chi ha trovato una propria strada e che può essere da esempio. Naturalmente in Liguria molte sono le opportunità che verranno offerte nell’ambito del turismo e della blue economy che sono gli asset fondamentali della nostra regione. Quello che è certo è che da Orientamenti potranno uscire con un’offerta di lavoro in tasca, o comunque un’opportunità, grazie anche alle Accademie del mare realizzate di comune accordo con le grandi compagnie di crociera e agli esponenti delle aziende presenti. Un bel momento di speranza dunque per i nostri giovani che potranno guardare con più fiducia al loro futuro”. Il “Saper fare” sarà il tema centrale. L’ultimo rapporto Excelsior Unioncamere – ANPAL evidenzia che il 78% degli assunti tra il 2019 e il 2023 saranno nelle professioni tecniche e che oggi esiste un divario tra domanda e offerta di lavoro del 26,3% di media nazionale (22,4% in Liguria). Un divario che sta aumentando: su 100 posti di lavoro ben 37 non sono coperti. In Liguria, questo divario nelle professioni tecniche è del 41%. “Questi dati sul divario tra domanda e offerta di lavoro, in termine tecnico “mismatch”, sono quelli che più hanno rafforzato la scelta di dedicare il Salone al “Saper fare” – spiega Ilaria Cavo, Assessore alla formazione e istruzione di Regione Liguria - puntando in questa edizione a precise aree tematiche ovvero blue e green economy, industria turistica e culturale, big data e intelligenza artificiale. Il messaggio che deve arrivare ai giovani, nel rispetto delle loro attitudini, è di questa forte esigenza di professioni tecniche e specialistiche che arriva dalle imprese”. “Le Camere di Commercio segnalano da tempo il problema del divario fra le professioni richieste dalle imprese e quelle offerte dal mercato – ha detto il direttore generale della Camera di Commercio di Genova Maurizio Caviglia - Quest’anno crediamo di aver fatto un passo avanti per ridurre questo divario preparando una nuova versione della storica indagine nazionale ‘Excelsior’ di Unioncamere e ANPAL, che abbiamo chiamato “Dopodomani”, cucita addosso alla realtà ligure. Insieme a Regione, Università e Ufficio Scolastico Regionale abbiamo sviluppato il tema della blue economy, in cui la Liguria è la prima regione italiana, e di Impresa 4.0, concentrandoci sulle nuove professioni del digitale. I risultati li presenteremo mercoledì 13 novembre a Palazzo San Giorgio e saranno interessanti”. “Il lavoro è sempre uno dei principali obiettivi di ogni attività amministrativa – ha aggiunto  l’assessore regionale allo sviluppo economico Andrea Benveduti -  La maggior corrispondenza possibile tra offerta formativa e necessità di profili professionali delle aziende è elemento fondamentale. Conoscere queste dinamiche e successivamente tentare di allinearle il più possibile è la mission di ‘Dopodomani’, il progetto con il quale mapperemo periodicamente le esigenze del mercato della nostra Liguria come offerta e domanda di competenze”. Il testimonial ideale del Salone del “saper fare” non può che essere Leonardo da Vinci, sintesi perfetta di scienza e tecnica, ingegno, creatività e manualità, artigianato e arte. Le Bussole (studenti in alternanza scuola lavoro che guideranno gli ospiti al Salone) indosseranno le magliette con l’uomo vitruviano e l’effige di Leonardo. All’ingresso del Foyer Grecale, ai Magazzini del Cotone, i visitatori potranno scoprire grazie a “La Macchina di Leonardo” i disegni sul volo di Leonardo Da Vinci che hanno ispirato  le sue invenzioni: un’attrazione legata all’uomo simbolo del Saper Fare di cui si celebrano i 500 anni dalla morte. (info per organizzare la propria visita). Una novità del Salone, nel Piazzale Mandraccio del Porto Antico, sono le Bolle del Saper fare con Confindustria (professioni della nautica, della manifattura e della siderurgia), Iren (professioni dell'energia, dell'acqua e dei green job), Amt Genova (simulatore di guida bus e professioni della mobilità sostenibile) e Agritù (laboratori di sartoria, saldatura THT, trasformazioni agroalimentari, apicoltura) che attrezzeranno vere e proprie officine. Come per tradizione, Orientamenti premierà i “campioni” del saper fare che si metteranno alla prova in quattro gare nazionali (hair dressing, beauty therapy, ice cream maker, floristry) oltre a 12 “exhibition” liguri nell’ambito dei “Worldskills”, ovvero le Olimpiadi dei Mestieri, luogo di incontro di giovani talenti che si misurano con competizioni di abilità professionali. Confermate le “7 vie dei mestieri e delle professioni” che verranno presentate dai Capitani Coraggiosi, ovvero testimonial importanti del mondo delle Aziende e della Società che faranno conoscere agli studenti, attraverso laboratori o incontri frontali, la propria professione e magari anche il percorso che ha portato a svolgerla. E’ possibile visitare veri e propri hub delle professioni a partire da quelle del mare (biomarine all’Acquario, portuali a Palazzo San Giorgio, della nautica e della navigazione a Museo Galata); dello sport, dell’agroalimentare (presso Eataly), delle arti, della cultura, della musica e dello spettacolo, del commercio e dell’artigianato e del digitale presso i Magazzini del cotone. Oltre 360 gli eventi in programma (www.eventi.orientamenti.regione.liguria.it) con ben due giornate che arriveranno fino a tarda sera per consentire, soprattutto ai genitori, una più ampia partecipazione. Martedì 12 (ore 9-18,30) è la giornata dell’innovazione digitale. Mercoledì 13 (ore 9-22) è dedicato al “Saper fare” e giovedì 14 (ore 9-23) a Green e Blue economy. Numerosi i “Capitani Coraggiosi” e i testimonial che saranno a Genova. Dall’inaugurazione con il rapper Alfa, Lorenzo Baglioni e Rudy Zerbi fino alla Notte dei Talenti che chiude la kermesse giovedì sera (ore 20, Sala Maestrale) con una straordinaria passerella di “eccellenze liguri” ed ospiti del calibro di Demetrio Albertini, Filippo Grondona, Soggetti Smariti, Daniele Ronchetti e gli Ex-Otago che, dopo il viaggio estivo nei Festival più importanti d’Italia, preparano il loro live più importante di sempre, il prossimo 15 febbraio all’Rds Stadium di Genova, ed eccezionalmente suoneranno “live” per la gioia del pubblico della Notte dei Talenti. Nel corso del Salone interverranno anche lo youtuber Tommaso Cassissa, le icone paralimpiche Francesca Porcellato e Francesco Bocciardo. Tra i Capitani Coraggiosi spiccano Patrizia De Luise (Presidente di Confesercenti), Giorgio Metta (Direttore Scientifico IIT), Alessandro Profumo (AD Leonardo), Paolo Pandozy (AD Engineering Ingegneria Informatica), Andrea Carabelli (Attore digitale), João Santos (Vicedirettore dell'unità presso la Direzione generale Occupazione, Affari sociali e Inclusione della Commissione europea), Antonio Paoletti (Vicepresidente Unioncamere), Giovanni Brugnoli (Vicepresidente Confindustria), Giuseppe Zampini (Presidente Confindustria Liguria e Ceo Ansaldo Energia), Patrizia Marini (Presidente Rete Nazionale Istituti Agrari), Sabrina Diamanti (Presidente Ordine Agronomi e Forestali), Eugenio Massolo (Presidente Accademia della Marina Mercantile), Giovanni Mondini (Presidente Confindustria Genova), Stefano Messina (Presidente Assarmatori), Nicola Carlone (Ammiraglio Capitaneria di Porto di Genova), Giorgio Merletti (Presidente Confartigianato) e Massimiliano Bianco (AD Iren). Tra gli eventi “speciali” la prima maratona “Pulisci & Corri”, promossa da Amiu, con il Patrocinio di Comune di Genova e Regione Liguria e la collaborazione di Zena Netta e Istituto Ligure del Consumo. Si tratta di un percorso ecologico-sportivo non competitivo di 3 km nel Centro di Genova durante il quale i partecipanti dovranno combinare la corsa alla raccolta dei rifiuti. In occasione della celebrazione del 50° anno dallo sbarco sulla Luna. Per la prima volta, grazie al Salone Orientamenti, verrà installata da Zena Green al Porto Antico una speciale macchina “mangiaplastica” che si occupa della raccolta selezionata delle bottiglie in PET e flaconi in polietilene. Chi conferisce plastica presso l’eco-raccoglitore otterrà un doppio vantaggio: ambientale ed economico, attraverso l’attribuzione di punti con valenza di buono sconto o premi presso numerose attività convenzionate. “Abbiamo voluto dare un segnale di non trascurare il tema ambientale, presente non solo nei percorsi e nelle vie delle professioni ma anche come momento di educazione a stili di vita corretti - precisa l’assessore Ilaria Cavo – e’ importante la collaborazione dell’AMIU e il sostengo avuto da Unicef, che dedicherà alla tutela dell’ambiente un importante momento di dibattito e riflessione”.

Pietro Rossi

Dal 12 al 14 novembre Orientamenti è il Salone del "Saper fare" Il lavoro in Liguria, guardando al "dopodomani"

Il “Saper fare” sarà il tema centrale del Salone Orientamenti 2019. La scelta di questo titolo si basa soprattutto sui dati dei fabbisogni del mercato del lavoro. L’ultimo rapporto Excelsior Unioncamere – ANPAL evidenzia che il 78% degli assunti tra il 2019 e il 2023 saranno nelle professioni tecniche con una forbice di fabbisogno che va da un minimo di 1.985.000 posti di lavoro a un massimo di 2.438.000 su un totale di 3.247.000 posti. Di questi, la ricerca precisa che le tre principali categorie delle professioni tecniche avranno i seguenti sviluppi: professioni specialistiche (ad esempio specialisti in scienze informatiche fisiche chimiche, progettisti ingegneri, tecnici delle vendite e del marketing): fabbisogno da 813.00 a 1.037.000 posti di lavoro; operai specializzati, artigiani, conduttori impianti: fabbisogno da 531.000 a 679.000 posti di lavoro; tecnici commercio e servizi (tecnici della sicurezza, operatori del benessere, personale di amministrazione della ristorazione e del ricevimento alberghiero): fabbisogno dai 640.000 a 721.000 posti di lavoro. I settori trainanti dell’economia saranno l’eco-sostenibilità (blue e green economy) con 481.000 posti di lavoro, cultura-formazione-patrimonio artistico (turismo e industria culturale, education & training) con 455.000 posti di lavoro” e la rivoluzione digitale (big data, intelligenza artificiale, internet of things) con 267.000 posti di lavoro. La Liguria è pienamente inserita in questo trend che la vede prima nell'economia del mare (il peso del settore sull'intera economia: è del 9,2% in Liguria contro il 3,2% in Italia), seconda per valore aggiunto High Tech sul totale manifatturiero con investimenti in RS dell’1,53% sul 1,37% nazionale e con un settore turistico in forte ripresa. “E’ dall’analisi dei dati Excelsior Unioncamere – ANPAL e dal rapporto con il mondo produttivo – spiega Ilaria Cavo, Assessore alla formazione e istruzione di Regione Liguria - che abbiamo deciso di dedicare il Salone 2019 a queste aree tematiche ovvero blue e green economy, industria turitica e culturale, big data e intelligenza artificiale sotto un titolo forte che sia di effetto per i ragazzi “saper fare”. Il messaggio che deve arrivare a loro, nel rispetto delle loro attitudini, è di questa forte esigenza di professioni tecniche e specialistiche che arriva dalle imprese. Glielo faremo presente con grafiche di impatto all’ingresso del salone per aiutarli, affinché le loro scelte siano libere ma consapevoli”. Secondo il rapporto Excelsior Unioncamere – ANPAL esiste un divario generale tra domanda e offerta di lavoro del 26,3% di media nazionale (22,4% in Liguria): un divario che è salito in due anni, dal 2016 al 2018, di quasi 5 punti percentuali (nel 2016 era al 21,5%). Un divario che sta aumentando a livello nazionale e che, per quanto riguarda le professioni tecniche è ancora più ampio:  dal 32% del 2016 passa al 37% nel 2018: significa che su 100 posti di lavoro ben 37 non sono coperti. In Liguria, questo divario nelle professioni tecniche è del 41%. “Bisogna puntare sempre di più sull’orientamento dei giovani. Questi dati sul divario tra domanda e offerta di lavoro, in termine tecnico “mismatch”, sono quelli che più hanno rafforzato la scelta di dedicare il Salone al “saper fare”. E’ necessario dare questo segnale forte ai ragazzi. Il termine mismatch è poco conosciuto ma deve diventare a loro familiare. La grande partecipazione delle categorie produttive a questo Salone è la conferma che ormai questa è diventata l’esigenza di tutti”. Particolarmente impegnativo il programma degli eventi che vede impegnati sul “Saper Fare” i big nazionali di Confindustria, Confcommercio, Confartigianato e Unioncamere. Novità di questa edizione è il progetto Dopodomani, upgrade dell’Indagine Excelsior a livello regionale, promosso da Ministero dell’Istruzione, Unioncamere Italiana, Regione Liguria, Sistema camerale ligure, Università di Genova, Ufficio Scolastico Regionale. Gli obiettivi sono quelli di ridurre il disallineamento tra mercato del lavoro e tessuto imprenditoriale, fornire elementi aggiuntivi per investimenti nella formazione e soddisfare la richiesta di nuove figure professionali. La rilevazione è stata effettuata su tre macro-aree strategiche: Blue Economy, Impresa 4.0 e Finanza – Risk Management, più un approfondimento sul “Saper fare”. Partendo dai questionari dell’indagine Excelsior, appositamente implementati ed elaborati, è stato realizzato un approfondimento sulle previsioni delle imprese per la Liguria a breve e medio termine finalizzato a fornire informazioni utili alla programmazione formativa e di orientamento, con particolare riguardo alle macro-aree individuate.  I primi risultati dell’indagine verranno presentati nel corso del convegno “Il lavoro in Liguria guardando al Dopodomani” che si svolgerà mercoledì 13 novembre presso la Sala delle Compere, a Palazzo San Giorgio (dalle ore 9 alle 13), alla presenza del Presidente di Unioncamere Italiana, Carlo Sangalli (nella foto). Sempre nel contesto di Orientamenti verranno realizzati tre seminari riguardanti le tre macroaree analizzate dall’indagine, con il coinvolgimento di testimonial del mondo imprenditoriale e delle professioni. La Camera di Commercio di Genova, con il Centro Ligure Produttività, e la Camera di Commercio Riviere di Liguria saranno presenti a Orientamenti presso i Magazzini del Cotone con un proprio stand per promuovere e valorizzare gli strumenti e i servizi per la creazione d’impresa a favore degli aspiranti imprenditori. In tale ambito verranno proposti i test sulle competenze imprenditoriali (autoimprenditorialità). 

Pietro Rossi

ORIENTAGIOVANI CASERTA ALL’EXPO DEL LAVORO E DELL’ORIENTAMENTO

L’EVENTO EXPO DEL LAVORO E DELL’ORIENTAMENTO SI SVOLGERA’ PRESSO IL CENTRO COMMERCIALE CAMPANIA DAL 28 AL 31 DI OTTOBRE DALLE 09.00 ALLE 18.00. SARA’ UN MOMENTO DI INCONTRO E DI SINTESI CON IL MONDO DELLA SCUOLA, DEL LAVORO E DELLA FORMAZIONE SEMPRE PIU' INTERCONNESSI TRA DI LORO. VI ASPETTIAMO NUMEROSI. ORIENTAGIOVANI CASERTA E CENTRO STUDI POLFORM FRA I PARTECIPANTI.

Misure per il lavoro: la Campania, regione virtuosa

MADDALONI - Importante incontro di approfondimento dei risultati aggiornati delle misure di autoimprenditorialità accessibili in Regione Campania per tutti i target al centro per l'impiego di Maddaloni (CE), con la responsabile Teresa Cresci. Ed è risultato che non sono solo i giovani a desiderare un'opportunità di lavoro, ma un reale supporto va oggi indirizzato anche verso chi ha perso il lavoro e vuole rimettersi nuovamente in gioco. Ed ecco dunque, direttamente da INVITALIA i complimenti alla regione Campania per essere la prima regione in assoluto su nuove piccole imprese, con l’attivazione di misure quali selfiemployement (Garanzia Giovani); Resto al sud; Farsi impresa: Ricomincio da me, intraprendo e lavoro. «La rete forte inoltre dei consulenti del lavoro campani – ha sottolineato l’Assessore regionale al Lavoro, Sonia Palmeri - che in rete ai centri per l’impiego attuano e veicolano le nostre misure, è sicuramente un valore aggiunto». All’incontro hanno preso la parola testimonial presenti che hanno riconquistato a quattro mani il coraggio del loro futuro e, con le misure messe in campo dalla regione Campania, sono diventati imprenditori. Ed i numeri aggiornati sono davvero di tutto rispetto: 580 piccole imprese di giovani fino a 29 anni, 1.956 progetti approvati con Resto al Sud, ben 131 già avviate con Farsi impresa. «Stiamo – ha concluso Palmeri - veramente rivoluzionando i servizi pubblici al lavoro e la Regione Campania è davvero avanti».

Pietro Rossi

NUOVE MISURE DELLA REGIONE CAMPANIA PER L’INCLUSIONE LAVORATIVA DEI DISABILI.

NAPOLI - Grosse novità in arrivo nel campo dell’inserimento lavorativo dei disabili. Stiamo cambiando tutto, i dipendenti dei Centri per l'impiego regionali solo oggi stanno imparando una "lingua comune ", lo afferma l’Assessore Regionale al Lavoro Sonia Palmeri che ha incontrato le associazioni che si occupano delle persone con disabilità e delle categorie protette. Nel corso dell’incontro la Palmeri ha illustrato alcune misure che puntano all’inserimento, all’inclusione, all’integrazione lavorativa. All’incontro hanno partecipato anche i responsabili dei cinque collocamenti regionali mirati. Questa è la Garanzia IN della Campania, una serie di azioni che mirano ad abbattere barriere (non fisiche, ma di approccio culturale) e che sviluppano professionalità e competenze per la continua costruzione di un mercato del lavoro equo, efficiente, inclusivo. Le azioni saranno finanziate attraverso le misure di Garanzia Giovani da un lato e dal fondo regionale per l’occupazione dei disabili dall’altro. Tra le misure previste la formazione, i tirocini per un ammontare di 500 euro mensili per massimo un anno, il sostegno all’autoimpiego e imprenditorialità. Durante l’incontro l’assessore Palmeri ha espresso anche la volontà di destinare i fondi che provengono dalle multe alle aziende che non assumono persone con disabilità, proprio a queste ultime. È stata una riunione proficua e concreta. Le misure che partiranno a breve per le persone con disabilità – ha detto il presidente dell’Associazione Fish Campania Daniele Romano – sono le risposte che attendevamo da tempo e l’assessore Palmeri ha accolto le richieste che provenivano dal mondo delle persone e delle famiglie con disabilità.

Pietro Rossi

Piano per il lavoro, 304mila iscritti al concorso: prove dal 2 al 24 settembre con il seguente Calendario delle prove preselettive.

NAPOLI - Sono 304mila i giovani che si sono registrati sulla piattaforma Formez per partecipare al primo bando del Piano per il Lavoro riguardante 2.175 assunzioni a tempo indeterminato presso la Regione Campania e 166 enti locali della Regione. Lo ha annunciato questa mattina il presidente della Regione Campania Vincenzo De Luca nel corso di una conferenza stampa nella sala "De Sanctis" di Palazzo Santa Lucia. Un concorso che, anche alla luce dei dati di partecipazione, rappresenta "l’iniziativa più importante della storia della Regione e tra le più partecipate in Italia", ha detto il presidente. "Questo concorso è un unicum nel nostro Paese - ha detto ancora De Luca - In tutti i concorsi di Italia viene richiesto il pagamento di una quota di iscrizione. La Regione Campania, invece, ha deciso di rendere gratuita la partecipazione, rinunciando a 15 milioni di euro, per consentire a tutti di iscriversi. E il dato dei trecentomila candidati è anche figlio di questa scelta. Un successo che testimonia la credibilità che la gente ripone nelle iniziative della Regione Campania ma anche il fatto che siamo di fronte ad un problema sociale di dimensioni drammatiche per quanto riguarda la disoccupazione giovanile. Voglio rivolgere un auguro di buon lavoro e di successo a tutti i ragazzi e le ragazze che affidano a questo concorso la possibilità di trovare una prospettiva di vita stabile in Campania". 

Concorso Ripam Campania. Calendario delle prove preselettive

Inviato da dpiron il 9 Agosto, 2019 - 17:20

Prove preselettive dal 2 al 24 settembre 2019

Si terranno a partire dal 2 settembre 2019 le prove preselettive relative ai due bandi di concorso per l'assunzione a tempo indeterminato, presso la regione Campania e gli enti locali della Regione, di 2.175 unità di personale, di cui:

n. 950 unità di personale da inquadrare nella categoria D, diversi profili - accedi al bando

n. 1.225 unità di personale da inquadrare nella categoria C, diversi profili - accedi al bando

Le prove preselettive si svolgeranno a Napoli presso la Mostra d’Oltremare, ingresso di Piazzale Tecchio secondo il calendario e le modalità di seguito rappresentate.

Si precisa che ai sensi dell’art. 6 del bando “l'assenza dalla prova per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l'esclusione dal corso-concorso”, pertanto non sono ammesse e non saranno prese in considerazione richieste per cambiare giornata o sessione di prova.

I primi ad essere convocati saranno i candidati iscritti al concorso per l’assunzione delle 1.225 unità di personale da inquadrare nella categoria C, ripartiti secondo il seguente ordine:

2 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:             Kabli Fatima a Luongo Luisa
2 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Luongo Marcello a Martorano Giulia
3 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:            Martorano Giuseppe a Molaro Carmela
3 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Molaro Domenico a Nuzzo Caterina
4 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:             Nuzzo Chiara a Pastore Natascia   
4 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Pastore Nicola a Piscopo Marco
5 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Piscopo Margherita a Rivelli Angela
5 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Rivelli Antonio a Salvione Romolo Maria
6 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Salviulo Angelina a Serritelli Gennaro   
6 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Serritelli Giovanni a Tartaglione Gabriele
9 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Tartaglione Gaetana a Ventriglia Orsola 
9 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:           Ventriglia Pasquale a Adinolfi Verdiana
10 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Adinolfi Vincenzo a Aulicino Valentina   
10 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        Aulino Angelo a Borrelli Andrea
11 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Borrelli Angela a Cangiano Antonia
11 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        Cangiano Antonio a Cassese Immacolata
12 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Cassese Lorenzo a Ciriaco Camilla
12 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        Ciriaco Lidia a Cuomo Rolando
13 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Cuomo Rosa a De Luca Mariarosa
13 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        De Luca Marica a Di Caprio Cristina
16 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Di Caprio Daniela a Donniacono Luca
16 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        Donniacuo Adele a Ferrara Rossella
17 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da:           Ferrara Sabato a Gambardella Ambra
17 Settembre 2019 ore 15,00 candidati da:        Gambardella Andrea a Guarino Marinica
18 Settembre 2019 ore 8,00 candidati da            Guarino Mario a Jusufi Adrian
In considerazione del numero iscritti, al fine di agevolare le procedure e favorire il rispetto dei tempi di svolgimento in ciascuna sessione di prova, si invitano i candidati a presentarsi ai cancelli di ingresso muniti di ricevuta di iscrizione e di documento di identità. Dopo aver superato i cancelli di ingresso i candidati si dovranno presentare direttamente al padiglione loro assegnato secondo la ripartizione che sarà pubblicata a partire dal prossimo 26 agosto 2019.
Si invitano i candidati a prendere visione delle istruzioni per lo svolgimento della prova
Inizieranno il giorno 18 settembre alle ore 15 le prove preselettive per i candidati iscritti al concorso per l’assunzione delle 950 unità di personale da inquadrare nella categoria D, ripartiti secondo il seguente ordine:
18 Settembre 2019 -ore15,00 candidati da:        Cabib Alessandro a            Corrado Francesco
19 Settembre 2019 – ore 8,00 candidati da:        Corrado Gennaro a Di Lauro Modestino Isaia        
19 Settembre 2019 – ore 15,00 candidati da:     Di Lauro Paolo a Garramone Mariangela
20 Settembre 2019 – ore 8,00 candidati da:        Garri Daniela a Luongo Carmine   
20 Settembre 2019 – ore 15,00 candidati da:     Da Luongo Chiara a Navarra Antonio
23 Settembre 2019 – ore 8,00 candidati da:        Navarra Carmine a Quintavalle Michela
23 Settembre 2019 – ore 15,00 candidati da:     Quinterno Antonella a Signore Vincenzo
24 Settembre 2019 – ore 8,00 candidati da:        Signorella Marilena a Acanfora Valentina
24 Settembre 2019 – ore 15,00 candidati da:     Accadia Rita a Buzzulini Marco 

In considerazione del numero iscritti, al fine di agevolare le procedure e favorire il rispetto dei tempi di svolgimento in ciascuna sessione di prova, si invitano i candidati a presentarsi ai cancelli di ingresso muniti di ricevuta di iscrizione e di documento di identità. Dopo aver superato i cancelli di ingresso i candidati si dovranno presentare direttamente al padiglione loro assegnato secondo la ripartizione che sarà pubblicata a partire dal prossimo 26 agosto 2019. Si invitano i candidati a prendere visione delle istruzioni per lo svolgimento della prova I candidati devono presentarsi, con un valido documento di riconoscimento, la ricevuta e il modulo di autocertificazione rilasciati dal sistema “Step-One 2019”. E’ CURA DEI CANDIDATI MUNIRSI DI UNA O PIU’PENNE A SFERA DI COLORE NERO, PER LO SVOLGIMENTO DELLA PROVA.. Durante la prova preselettiva i candidati non possono introdurre nella sede di esame carta da scrivere, pubblicazioni, raccolte normative, vocabolari, testi, appunti di qualsiasi natura e telefoni cellulari o altri dispositivi mobili idonei alla memorizzazione o alla trasmissione di dati, né possono comunicare tra di loro. In caso di violazione di tali disposizioni il comitato di vigilanza dispone l’immediata esclusione dal corso-concorso. Le prove si svolgeranno secondo quanto stabilito all’art. 6 dei bandi. I candidati diversamente abili con percentuale di invalidità pari o superiore all’80%, in base in base all'articolo 20, comma 2-bis, della legge 5 febbraio 1992,  n.  104, sono esentati dalla prova preselettiva e ammessi direttamente alle successive prove scritte. I candidati diversamente abili, non esentati dalle prove, bisognosi di assistenza e/o di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove, dovranno far pervenire, ai sensi dell’art.4 del bando, la documentazione di supporto alla dichiarazione già resa sul proprio handicap, per consentire a Formez PA di assisterli adeguatamente, esibendone copia anche il giorno delle prove. Detta dichiarazione dovrà contenere esplicito riferimento alle limitazioni che l’handicap determina in funzione delle procedure preselettive e selettive. In ogni caso, i tempi aggiuntivi eventualmente concessi non eccederanno il 50% del tempo assegnato per la prova. Ai sensi dell’art. 2 del bando, I candidati vengono ammessi alle prove concorsuali con riserva. Resta ferma la facoltà della Commissione Interministeriale per l’attuazione del progetto RIPAM  di disporre con provvedimento motivato, in qualsiasi momento della procedura concorsuale, l’esclusione dal concorso, per difetto dei prescritti requisiti ovvero per la mancata o incompleta presentazione della documentazione prevista. I candidati sono invitati a consultare costantemente il sito Ripam www.riqualificazione.formez.it per ogni altra comunicazione e informazione. L’elenco dei candidati ammessi alla successiva fase selettiva scritta e le informazioni relative alle modalità del suo svolgimento saranno pubblicate sul sito www.riqualificazione.formez.it

Allegato
Istruzioni prove preselettive - profilo D
Istruzioni prove preselettive - profilo C

Fonte:

http://riqualificazione.formez.it/content/concorso-ripam-campania-calendario-prove-preselettive

Pubblicato il secondo avviso della Regione Campania per le misure di autoimprenditorialita'

Gli ex percettori di indennità di disoccupazione ordinaria, Naspi, Aspi e MiniAspi, gli ex percettori di ammortizzatori sociali in deroga, indennità di mobilità ordinaria o in deroga e di trattamenti di disoccupazione edile, privi di sostegno al reddito e residenti in Campania, possono ottenere 25 mila euro a fondo perduto per aprire un’attività imprenditoriale o di lavoro autonomo in Campania.  Lunedì 15 luglio 2019, è stato pubblicato sul BURC il secondo avviso per le misure di autoimprenditorialita' per ex percettori di ammortizzatori sociali, attualmente senza reddito.  Come per il primo avviso, il primo passo è recarsi presso il centro per l'impiego di residenza per un colloquio di orientamento. In seguito si verrà supportati dagli operatori di Sviluppo Campania, per la fattibilità dell'idea progettuale.  Visto il grande successo del primo avviso, la Regione Campania ha emesso il secondo avviso per questa misura di politica attiva al lavoro, tutta “campana”.  “Grazie al prezioso supporto degli esperti di Sviluppo Campania i percettori saranno seguiti passo dopo passo, nella realizzazione della propria idea d'impresa!” - afferma l’assessore al Lavoro Sonia Palmeri (nella foto). Il bando consente all’ex percettore di ammortizzatori sociali di costituire una società, anche SRL a socio unico, una cooperativa, oppure aprire una attività di lavoro autonomo individuale. Il tutto entro 30 giorni dal provvedimento di ammissione. Sono ammessi investimenti in tutti i settori, tranne i settori agricoli, siderurgici e di esportazione. Gli investimenti ammessi sono relativi all'acquisto di attrezzature ed altri beni materiali e immateriali ad utilità pluriennale. I beni e le attrezzature devono essere direttamente collegati al ciclo produttivo, nuovi di fabbrica o usati, a condizione che non siano stati oggetto di precedenti agevolazioni pubbliche e offrano idonee e comprovate garanzie di funzionalità. Sono ammesse spese di esercizio per il primo anno di attività, quali acquisti di materie prime, semilavorati e prodotti finiti.

Pietro Rossi

AVVISO PUBBLICO DELLA REGIONE PER AZIONI DI ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO ALL’AUTOIMPRENDITORIALITA’.

NAPOLI - Visibilmente soddisfatta l’Assessore regionale al Lavoro Sonia Palmeri (nella foto) ha comunicato che sul BURC n.40 del 15.07.2019 è stato pubblicato il secondo Avviso per misure di Autoimprenditorialita' per ex percettori di ammortizzatori sociali, attualmente senza reddito. Come per il primo avviso, il primo passo è recarsi presso il centro per l'impiego di residenza per un colloquio di orientamento. In seguito si verrà supportati dagli operatori di Sviluppo Campania, per la fattibilità dell'idea progettuale. Nello specifico la Regione intende favorire e stimolare la progettazione e la realizzazione di attività imprenditoriali sia individuali che cooperative, nonché migliorare l’accesso delle donne all’occupazione mediante l’erogazione di servizi reali e finanziari anche in riferimento alla convenzione già sottoscritta dalla Regione con Sviluppo Campania. Obiettivo della presente azione, ha specificato l’Assessore Palmeri, è la ricollocazione di soggetti ex percettori di ammortizzatori, oggi privi di sostegno al reddito, attraverso l’autoimprenditorialità nel quadro degli interventi di politica attiva del lavoro. L’azione è stata concordata dall'Assessorato al Lavoro della Regione Campania con le parti sociali nell'ambito degli incontri effettuati per la gestione e destinazione delle risorse autorizzate dal Ministero del Lavoro e dal Ministero dell'Economia per gli ammortizzatori sociali in deroga, prevista nell'accordo del 03/03/2017 e punta a sostenere la propensione di coloro che manifestano la ferma volontà di intraprendere un’attività d'impresa. Al termine del percorso di orientamento ed accompagnamento all’autoimprenditorialità, i partecipanti compileranno la domanda di ammissione al contributo, fornita dai Centri per l’impiego individuati dalla Regione. La domanda di contributo dovrà essere redatta secondo lo schema prestabilito e sarà comprensiva della modulistica allegata alla stessa domanda tra cui i preventivi dei beni di investimento. La domanda dovrà essere inviata, previa sottoscrizione ed allegando documento di riconoscimento in vigore, a mezzo mail ordinaria all’indirizzo: autoimprenditorialita@sviluppocampania.it; in caso di società costituente dovrà essere sottoscritta e presentata dal futuro rappresentante legale.

Pietro Rossi

A TEANO PRESENTATI I TIROCINI REI: PROMOZIONE D’INCLUSIONE ATTIVA NELL’AMBITO DELLE BUONE PRASSI

TEANO – Questa mattina presso i saloni del Museo Sidicino di Teano sono stati presentati i risultati di un'azione integrata tra Ambito Sociale C03, Centro per l'impiego, Comuni, ASL, Regione e datori di lavoro privati, volti alla realizzazione di 88 Tirocini di inclusione attiva. Alla manifestazione moderata da Carlo D’Angelo Coordinatore dell’Ambito Sociale CO3, sono intervenuti il Sindaco di Teano Alfredo D’Andrea, Angela Zanfagna Assistente Sociale Ambito CO3, Rogè Scorpio Torti Assistente Sociale Ambito CO3, Maria Cristina Tari Responsabile Centro per l’Impiego Teano-Sessa Aurunca, Giancarlo Maione Politiche del Lavoro-ANPAL Servizi mentre le conclusione sono state affidate a Sonia Palmeri Assessore Regionale al Lavoro. Questo, ha ricordato l’Assessore regionale al Lavoro Sonia Palmeri, è l'unico modo per contrastare la povertà : il riavvicinamento dei target sensibili agli ambienti di lavoro. Sono Tirocini REI (reddito di inclusione), l'unico ancora attivo, con strumenti reali. Sul nuovo Rdc (reddito di cittadinanza) aspettiamo ancora procedure attuative, ma nel frattempo utilizziamo il "vecchio" che funzionava. Le imprese aderenti sono 60, per 215 tirocinanti, per 6 mesi. I tirocinanti hanno un profilo difficilmente collocabile ed il tirocinio di inclusione è utile a ricollocarli in un ambiente di lavoro idoneo. L’Assessore al Lavoro ha fatto i Complimenti a Dino D’Andrea sindaco di Teano, capofila dell'ambito sociale C03 per il proficuo lavoro che riesce a realizzare a vantaggio della numerosa comunità dei 16 comuni aderenti.  Anche questo, ha concluso Sonia Palmeri è ciò che abbiamo costruitocon le nostre misure entriamo in ogni paese, in ogni comunità e siamo felici quando possiamo raccontare storie di una RETE di aiuto che funziona. La Regione Campania c’è.

Pietro Rossi

SCUOLA E ORIENTAMENTO: CON FEDERICA IL FUTURO SI FA IN 4.

NAPOLI - Quest’anno sono 501.000 gli studenti impegnati in uno dei passi più importanti della loro vita, il temuto esame di maturità, accompagnati da docenti che durante l’arco dei cinque anni li hanno preparati per affrontare al meglio questa prova. Ma per quello che li aspetta dopo? Per chi sceglie di continuare il percorso di studi, la scelta non è delle più semplici. Spesso i neodiplomati non hanno un’idea chiara delle tematiche e degli sbocchi professionali che i diversi corsi di laurea offrono. Nel 2017, la quota di 18-24enni che hanno abbandonato precocemente gli studi si stima sia pari al 14%. Una scelta più consapevole della propria carriera universitaria può contribuire a invertire questa tendenza. I MOOC per l’orientamento consentono di entrare in presa diretta con i docenti e con le materie che si studieranno. La piattaforma Federica.EU, attraverso l’utilizzo della formazione multimediale, è sempre stata accanto agli studenti, offrendo un ventaglio di 150 MOOC, pensati per una formazione a distanza e in grado di offrire materiali didattici in Rete, con video, testi, grafici, link esterni e prove di verifica per consentire allo studente un autovalutazione su quanto appreso. Una via per ampliare le sue conoscenze, aiutarlo al superamento di un esame, nella scelta del proprio percorso di studi, ma anche per orientarlo ai possibili sbocchi occupazionali. Da quest’anno  Federica.EU offre a tutti gli studenti i metaMOOC, una formula agile e intuitiva per orientarsi nelle diverse aree disciplinari, consentendo così di conoscere i i dettagli dei diversi percorsi e di entrare in contatto con veri corsi universitari. L’obiettivo dei metaMOOC è, infatti, quello di supportare la scelta del percorso di laurea che meglio corrisponde alle propensioni e alle aspirazioni dello studente. Vediamo come funzionano. Per ogni disciplina sono disponibili 4 tipi di metaMOOC:

1. Si comincia con una carrellata di Trailer, dove è possibile guardare brevi filmati che consentono di scoprire i principali contenuti dei corsi universitari;
2. Si passa poi alle Prime Lezioni, per farsi un’idea veloce ma completa delle diverse discipline, anticipando online l’impatto con l’aula universitaria;
3. Poi, con Saperne di Più, si approfondiscono i corsi di laurea, esplorando l’offerta formativa e gli sbocchi professionali, in modalità MOOC;
4. Ma non è tutto. Con ToolKit gli studenti possono mettersi in gioco realizzando con la propria classe un progetto per l’orientamento attraverso i nuovi strumenti digitali.

Federica cerca così di aiutare gli studenti nella scelta del loro futuro, decisione più consapevole, grazie anche alla sua piattaforma, strumento facile da usare e vicino ai canali di comunicazione utilizzati dalle nuove generazioni, quasi come stare comodamente seduti al cinema e sfogliare il catalogo dei corsi. Di grande aiuto agli studenti può essere anche la collaborazione tra Federica e il CISIA, Consorzio Interuniversitario Sistemi Integrati per l’Accesso, che offre un’esperienza pluriennale nell’erogazione delle prove di accesso e verifica delle conoscenze in ingresso ai corsi di laurea. L’incontro tra CISIA e Federica ha dato vita alla progettazione di un MOOC di Matematica di Base, un corso sviluppato in 4 versioni, a seconda dell’area di interesse: Agraria, Farmacia, Economia, Ingegneria e Scienze. Cosa aspetti? Collegati a Federica e scegli il tuo futuro.